关于发布《扬州市非物质文化遗产保护协会非遗传承人（非遗工匠）迭代培育计划书》的通知
各会员单位：
经扬州市非物质文化遗产保护协会2025年9月12日第4次会长办公会议讨论通过《扬州市非物质文化遗产保护协会非遗传承人（非遗工匠）迭代培育计划书》，现向所有会员单位发布，希望各会员单位学习研究培育计划书的内容，积极配合协会的相关工作，共同实施非遗传承人迭代培育计划，助力扬州非遗传承保护与发展工作（详见附件）。
扬州市非物质文化遗产保护协会
2025年9月16日
附：
扬州市非物质文化遗产保护协会
非遗传承人（非遗工匠）迭代培育计划书
扬州市非物质文化遗产保护协会
2025年9月12日
扬州市文化底蕴深厚，非遗资源丰富，位居全国前列，形成了人类非遗- 国家级 - 省级 - 市级的完整体系：人类非物质文化遗产4 项，国家级非遗项目20 项，省级非遗项目 110 项，市级非遗项目数量303 项，如此庞大且多元的非遗体系，为扬州的文化传承与发展提供了坚实的根基，也为非遗传承人的迭代培育提出了更高的要求与更广阔的空间。
当前，扬州非遗传承面临多重挑战：其一，传承人老龄化严重，国家级非遗传承人平均年龄72 岁，市级传承人平均年龄 58 岁，55 岁以上占比超 60%，35 岁以下不足 10%。传承梯队断层风险加剧，部分项目如扬州传统漆艺中的“百宝嵌”技艺等因资深传承人年事已高，面临技艺失传风险；其二，市场适应性不足，传统工艺成本高、生产周期长，与现代消费需求脱节，部分非遗产品因缺乏市场推广，陷入“酒香也怕巷子深”的困境；其三，创新与传统平衡难，部分传承人因固守传统，难以将非遗技艺与现代审美、科技结合，导致项目活力不足；其四，资源分配不均，核心城区非遗项目获得资源较多，县域如高邮咸鸭蛋制作技艺、宝应乱针绣等支持力度相对薄弱。
基于以上的调研，我们制定了扬州市非遗保护协会非遗传承人（非遗工匠）迭代培育计划书，力图为扬州非物质文化遗产的保护与传承贡献协会力量。
二、培育目标
（一）短期目标（1-2 年）：一是完成对现有会员单位内非遗项目从业人员进行全面梳理和评估，建立详细的相关信息库。二是制定扬州市非遗传承人迭代培育计划，首先在园林盆景、古建家具、扬州“三把刀”（含沐浴行业）、刺绣、雕刻、陶瓷、染织、漆器、彩扎、剪纸等非遗项目以“非遗工匠”之名开展培育传承人迭代升级行动，每年举办至少5场面向各类传承人的基础培训活动，涵盖技艺基础、文化内涵、传承理念等方面，吸引不少于500名次传承人参与，使他们对所传承的非遗项目有较为系统的认知。三是与 3 所以上高校、职业院校建立初步合作意向，推动非遗相关专业课程的设置与开发，为长期人才培养奠定基础。四是积极争取相关政策支持，努力承办（协办）国家、省、市相关技术技能大赛。
（二）中期目标（3-5 年）：一是帮助会员单位学习解读《扬州市高层次乡土人才培养计划》、扬州市“绿扬金凤”人才计划，促进非遗传承人融入各级政府的人才培养计划。二是支持由传承人主导的非遗创新项目，推动非遗与现代生活、现代科技、现代产业深度融合，实现部分非遗项目的市场化转型，提升其自我造血能力。三是在全体会员单位范围内建设 50个左右非遗传承体验中心，为传承人和爱好者提供良好的传承、交流与展示空间。
（三）长期目标（5 年以上）：经过5 年以上的持续培育，形成完善的扬州非遗传承人迭代体系，使非遗传承人才辈出，非遗项目在新时代焕发出蓬勃生机与活力。让扬州的非遗成为城市文化的亮丽名片，在全国乃至国际舞台上具有较高的知名度和影响力，吸引更多国内外人士关注、学习和传承扬州非遗，推动扬州非遗走向世界。
三、培育对象
新手传承人：年龄在30周岁以下，从事相关专业5年以上，对扬州非遗项目有浓厚兴趣，具备一定的学习能力，掌握基本的技术技能，有志于投身非遗传承事业的年轻人。他们充满热情和创造力，是非遗传承的新生力量。
中坚力量传承人：年龄在31-50周岁之间，从事相关专业10年以上，掌握了较为扎实的技艺基础，但在技艺创新、市场开拓、文化传播等方面有待提升的传承人。他们是目前非遗传承的主力军，对非遗项目的发展起着关键作用。
资深传承人：年龄在51周岁以上，从事相关专业20年以上，在非遗领域具有较高威望和深厚造诣，是非遗项目的代表性人物。他们经验丰富，技艺精湛，是非遗传承的宝贵财富，在迭代培育过程中主要承担导师和顾问的角色，将自己的技艺和经验传授给下一代传承人。
四、培育策略
（一）建立多元培育体系
校企合作培育：加强与扬州大学、扬州职大、扬州工业职业技术学院、江苏石油技师学院等高校和职业院校的合作，开设非遗相关专业课程，组织社团活动。邀请资深非遗传承人走进校园授课，将传统技艺与现代教育相结合，培养具有专业知识和技能的非遗传承人才。同时，推动企业为学生提供实践机会，组织学生参与非遗项目的创作、展览、演出等活动。
师徒传承培育：完善传统师徒传承模式，建立师徒传承激励机制。鼓励资深传承人收徒授艺，对于带徒成效显著的传承人给予一定的物质奖励和荣誉表彰。为师徒提供专门的传承工作室和必要的设备支持，确保传承活动顺利进行。定期举办师徒传承成果展示活动，展示师徒的优秀作品和传承经验，促进师徒之间的交流与学习。
社会机构培育：引导和支持会员单位参与非遗传承培育工作，鼓励会员单位联合举行行业技术技能大练兵等活动。
（二）创新培育内容与方式
技艺传承与创新：在传承传统技艺的基础上，注重培养传承人的创新意识和能力。组织会员内部开展非遗技艺创新大赛、创意工作坊等活动，鼓励传承人结合现代审美和市场需求，对传统技艺进行创新和改良。邀请设计、科技等领域的专家与传承人进行交流合作，为非遗技艺创新提供新思路和新方法。
文化内涵提升：加强对非遗项目文化内涵的挖掘和研究，组织传承人参加文化讲座、学术研讨等活动，深入了解非遗项目所蕴含的历史、文化、艺术价值。鼓励传承人将非遗项目的文化内涵融入到作品创作和传承活动中，提升非遗的文化品质和艺术感染力。
数字化培育手段：利用现代信息技术，搭建扬州非遗数字化传承平台。通过录制非遗技艺教学视频、举办线上非遗展览、开展网络直播授课等方式，打破时间和空间限制，让更多人能够便捷地学习和了解扬州非遗。同时，利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术，为非遗传承和展示带来全新体验，提升非遗的吸引力和影响力。
五、评估与反馈
（一）建立评估指标体系：制定科学合理的非遗传承人培育评估指标体系，包括传承人的技艺水平提升、创新能力表现、文化传播贡献、带徒数量与质量、项目发展成效等方面。定期对培育对象进行评估，根据评估结果调整培育计划和措施，确保培育工作的针对性和有效性。
（二）定期开展评估工作：对标各级对传承人评审和培养的要求，每年按报名参加学习培训并经综合考评考核培育出梯形传承队伍（三星非遗工匠30%，四星非遗工匠20%，五星非遗工匠10%），对取得四星非遗工匠以上的传承人，指导申报各级相关代表性传承人。
每年对新手传承人的学习情况进行一次评估，通过理论考试、技艺实操、作品展示等方式，检验他们对非遗知识和技艺的掌握程度,评出三星非遗工匠。每2年对中坚力量传承人的传承工作进行一次全面评估，包括传承项目的开展情况、创新成果、市场效益等，授予四星非遗工匠。每3年对资深传承人的带徒成效进行一次评估，根据徒弟的成长情况和传承成果，对资深传承人进行表彰，授予五星非遗工匠。
（三）收集反馈意见：建立反馈机制，通过问卷调查、座谈会、线上交流等方式，广泛收集传承人和社会各界对非遗传承培育工作的意见和建议。及时对反馈意见进行整理和分析，针对存在的问题和不足，采取有效措施加以改进，不断优化非遗传承培育工作。
六、计划实施步骤
第一阶段，探索实践：2025年下半年联合上海浅深集团举办《扬州沐浴文化 非遗工匠 特训班》，探索培育工作的组织形式和培训内容、研讨非遗传承体验中心的建设标准等，为符合条件的单位挂牌。
第二阶段，组织实施：按照培育计划目标，组织开展各类培训活动、实践活动和交流活动。
第三阶段，总结阶段：对非遗传承人迭代培育计划的实施情况进行全面总结和评估。总结成功经验和做法，形成可推广、可复制的模式。制定下一阶段的非遗传承人培育计划。